www.3016.com_金沙国际_澳门金沙国际网站

English Vision 关于我们 通知 新闻 日历
教学项目
就业季之前的时间规划与求职准备讲座顺利举办
浏览次数:652次 | 发布时间:2018-11-20

20181120日晚,由澳门金沙经济与金融高级研究院主办的《就业季之前的时间规划与求职准备》讲座在公共教学22214顺利举办ㄍ。本次讲座由从事5年天弘基金HR工作的郭艳红主讲ㄍ。

本次讲座,郭艳红站在HR视角专业的为同学们分享了从实习到就业该做哪些准备的相关内容,并从四个方面详细展开:从实习到就业,要做什么准备?;面试、实习中的“道”与“术”;我眼中的澳门金沙同学;天弘基金招聘基本情况ㄍ。整个讲座内容精彩丰富,干货满满ㄍ。


1.从实习到就业,要做什么准备?

“从实习到就业,要做什么准备?”就此问题,郭艳红从5个关键时间节点同学们应该做什么,如何做进行了详细解答ㄍ。

第一个关键节点入学6个月,此阶段是认识自我,通过不断地询问自己并思考“做什么最有成就感?”“做什么比较枯燥乏味?”“自己做什么比一般人又快又好?”等问题不断挖掘寻找自己真正喜欢和擅长的事情,确立自己的职业发展方向,并坚持不断深耕提升ㄍ。

第二个关键节点寒假实习,通过一份正式的寒假实习锻炼自己、积累工作经验、建立业内人脉关系ㄍ。那么“如何才能找到一份正式的寒假实习呢?”主要可以通过两个渠道,内部渠道(校友/院友/同学/老乡)和外部公开渠道(领英/脉脉/宣讲会/校企活动等)ㄍ。如果上述两个渠道都没有帮助你找到心仪的实习,而自己又比较优秀,那么也可以尝试“霸面”去努力争取自己喜欢的岗位ㄍ。

第三个关键节点春季实习,有目标地进行实习ㄍ。通过春季实习明确自己的职业方向,用专业为自己树立好的口碑,得到老板认可,成为能够独当一面的人ㄍ。并在实习过程中不断培养职业意识和良好的工作习惯ㄍ。

第四个关键点暑期实习,通过暑期实习检验自己与设想的岗位是否匹配,如果匹配,怎样才能使自己脱颖而出?最重要的还是专业为王,金融专业出身的同学更需要具备扎实的专业功底,尤其是做研究型工作ㄍ。在实习勤学好问,主动融入团队也能为自己的表现加分ㄍ。

第五个关键点秋招,通过对行业、公司、老板等多维度进行全面尽调,在有限的时间和精力下找到心仪的工作ㄍ。行业方面,寻找人才驱动的朝阳行业,分析岗位价值;公司方面,可以从业内排名、业务布局、盈利模式、经营状况等方面进行分析;老板选择,主动了解公司高管团队稳定性及视野格局、直属上司口碑等ㄍ。郭艳红建议应届生可以首选大公司,通过大公司接触系统化的培训,培养良好的工作习惯、树立正确的工作价值观,鼓励同学们“先成为专家,再成为多面手”ㄍ。

2.面试中的“道”与“术”

郭艳红从简历、群面、课题考察、单面四个方面分享求职中的“道”与“术”,并重点分享了简历突围技巧以及单面中如何脱颖而出ㄍ。

就简历关而言,HR更想要看到真实、岗位相关性强的个人简历ㄍ。简历一般由教育背景、实习经历、科研经历、学生活动以及技能证书等几部分组成ㄍ。其中,教育背景要突出核心课程GPA,最好给出相对排名来突出自己成绩优异;实习经历方面,突出独立完成的成果,注明工作思路、方法和技巧,最近2份实习最好有一贯性;科研经历也会是加分项,尤其是申请研究型岗位;技能证书,例如CPA/CFA/FRM/司考等也可以体现个人的专业能力和上进心ㄍ。那么,对个人而言,“如何使自己在简历关突围?”ㄍ。郭艳红用一个真实的案例为同学们进行了分享,并指出,写出一份优秀的简历一般遵循以下4个原则:

1) 量化可感知:工作量、成绩(相对排名)、奖项(获奖比例)

2) 细节真实:目标、过程/关键点/难点、解决方案/思路、结果/意义

3) 层次分明:句首提炼关键词,尽量使用短句

4) 结合岗位:研究所招职位工作内容、能力要求,有针对性地调整表述/突出能力,避免用同等篇幅罗列所有经历

突围简历关,进入到群面环节,在此环节同学们尽量要有清晰的思路,展现个人特色,同时注意团队协作ㄍ。以无领导小组讨论为例,在整个讨论过程可以争取扮演特殊角色,但前提是符合自己的性格特征;讨论的过程中,重要的不是观点标新立异,而是思考路径清晰合理、不要人云亦云,有自己的独立思考,有原则和立场;需要注意的是整个环节一定要以始为终地思考和解决问题,讨论的目的是达成一致,要适当妥协并引导团队达成目标ㄍ。

课题考察,就天弘基金来说,课题研究是考察求职者的重要依据,通过专业的课题研究考察求职者的专业功底、信息收集和分析能力、逻辑思维、时间规划与安排能力以及对一份工作机会的渴望程度ㄍ。只有你真正渴望并愿意付出时间和精力,最终才可能交付较为完美的成果,为拿到最终offer打下基础ㄍ。

单面环节要表明自己的求职动机,展现出强烈的学习意愿与较强的工作能力,树立正确的工作价值观ㄍ。那么,我们如何才能在单面中让人“念念不忘”?郭艳红从自我介绍、半结构化问题、专业问题以及最后提问四个环节给出了指导ㄍ。


郭艳红总结,在实习过程中要:有目标,定最低目标及最高目标;有策略,初期做什么、中期怎么调整、后期如何总结都要有条有理;勤交流,避免拿来主义,保持空杯心态;攒人品,珍惜实习中遇到的伯乐,做事有始有终,下定决心不动摇ㄍ。

3.“我”眼中的澳门金沙同学

郭艳红结合多年做HR的经验,利用SWOT分析向同学们展示了她眼中的澳门金沙同学ㄍ。首先肯定了澳门金沙同学的专业素质以及工作态度,但在就业选择以及实习/择业规划方面还有提升和改进的空间,建议我们在择业上可以更加大胆和多样化一些,保持实习的一贯性和目标感ㄍ。机会方面,人大校友资源丰富,同学们可以充分的利用校友资源为求职助力,学校也可以在就业辅导形式和内容上进行创新,帮助同学们接触更多的求职技巧和求职资讯ㄍ。最后,机会与挑战并存,行业变化直接影响招聘计划、薪酬水平和晋升速度,同辈竞争增加就业压力,职场环境也在不断变化ㄍ。我们周围的环境充满挑战,没有一份工作是真正的铁饭碗,因此,不论是做大企业的螺丝钉,还是小企业的多面手,都要保有随时能够跳出去卖个好身价的能力ㄍ。

4.天弘基金的基本招聘情况

讲座最后,郭艳红为大家详细的介绍了天弘基金的基本招聘情况,并欢迎澳门金沙同学成为天弘人ㄍ。


在最终的Q&A环节,同学们也踊跃提问,郭艳红针对求职中应具备哪些核心竞争力以及如何培养,天弘基金应届生秋招情况、尚无实习经历如何开展第一份实习、HR在筛选简历时最看重的要素、行研(包括买方与卖方)的职业发展路径等问题也都逐一做出了解答,并给予同学们一些现实可行的建议ㄍ。

最后,本次讲座内容丰富精彩,郭艳红分享实操性强,干货满满,得到了同学们的一致好评ㄍ。

<
Baidu
sogou
>